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CAREERS

인사제도

합리적인 HR제도를 통해 인력운영의 효율성을 높이고 구성원의 직무/성과 중심의 목표 달성을 위한 지속적인 변화를 추구합니다.

직급체계 ( 사무직 )

선임-책임

평가제도

성과주의 문화의 확산을 위해 연1-2회 역량평가(전사, 계층, 직군, 직무 )와 업적평가 ( KPI ), 다면평가( 상향식 ) 시스템을 운영하고 있으며, 투명한 평가제도 운영으로 구성원의 육성과 역량 향상을 지원하고 있습니다.

보상제도

기본급 및 업적급으로 구분된 연봉제와 업무성과에 따른 차등화된 보상시스템으로 우수인재의 성장지원을 지원하기 위한 공정한 보상제도를 운영하고 있습니다.

인재육성

회사와 조직이 함께 성장하기 위한 체계적인 교육시스템을 운영하여 개개인의 자기계발과 성장을 위한 기회를 제공하고 있습니다.

공통역량교육

직급별 리더십 교육
신입 및 경력입문교육

직무 교육

직군별 직무교육
제품 및 기술교육
국내외 세미나 및 컨퍼런스

핵심인재육성

정규대학원 및 MBA교육
대학원 지원제도
해외연수제도

리더십교육

신입사원 OJT 교육
계층별 승진자 교육
팀장리더십 교육
철강연수교육

어학교육

사이버 및 온라인 교육
사외 어학원

복리후생

주거안정 지원

- 주택 및 전세자금 대출

- 사원주택 (기숙사 외)

회사생활 지원

- 자녀 학자금 (고등학교/대학교)

- 근로자의 날, 설날, 추석, 창립기념일, 생일 선물 지급

- 장기근속자 포상 및 해외여행 제도 운영

여가생활 지원

- 국내 주요 리조트

- 사내 동아리 활동비 지원

기타 지원

- 경조휴가 및 경조금

- 임직원 정기검진